一个人身上，最经得起时间考验的，应该是他/她的气质。气质是人身上很内在的东西。她丰富而悠久。气质历经时间，而显示出特有的魅力。

一个企业，最经得起时间考验的，应该是它的核心竞争力。这种核心竞争力不是专有技术而是对人才的集聚力。人才的集聚以及由此产生的创造力，才是企业持续发展的根本动力。

企业集聚力的表现就是搭建一个让每一个有才的人都能充分展示的舞台。

北大纵横搭建了一个专业舞台，为具有管理咨询才能的人士提供了施展才智的空间。 这里人才济济,他们大多毕业于国内外知名大学,以MBA为主，是从实战走向卓越的管理精英。多达400余人，覆盖管理咨询各个领域。可谓中国业最为庞大的 咨询机构。2010年底将人才规模将达到800余人，这样的规模不仅亚洲最大，恐怕世界也屈指可数。

他们为何要来到这里？首先要从人员结构说起。

公司人员分为三类。一是专长某一领域具备独立管理咨询能力的人，称为合伙人；二 是具有一定管理知识、经验在合伙人的导引下能够开展工作的人，称为顾问；三是为合伙人、顾问提供支持服务并管理他们的行政管理人员，他们所做的更多的是提 供服务，不是管理技术而是人事行政管理服务。

公司有一个固定的办公场所，并不大，只能容下三五十人。行政管理人员在这里办 公，提供服务与管理。对于合伙人与顾问这里是象征性的“家”，来到这里让你有个归属感。实际办公场所则是你自己的选择，大家对此看的不那么重要。真正的办 公场所实际是公司所建立的网络办公平台。这里有你的信息、有他人的信息、有公司的信息。你要每天9点以前进行网上考勤，很多合伙人提出这一做法的是否必 要，似乎是一种形式，我也赞同取消，不在公司上班各做各自的事情有必要这样管理吗？但它好像也有一种特有的作用，上网考勤使你不得不上公司网来到这个平 台，着实有一种上班的感觉。上网就要浏览各种信息，关注你关心的事情以别人、公司需要你关注的事情。

上公司网站是每一个人必须做的事情，不是强制而是你的必需。这里需要关注的事情 太多，来到这里就好像你真正来到了公司的办公场所。你能看到公司规章制度（游戏规则）的变化调整，你所在部门/中心发出的通知、他人的意见以及你发表的意 见。在这上面你可以合作、可以求助、可以围绕业务做你需要的事情。每个人都归属某一部门/中心，如果你一天不上公司网，不到自己部门/中心看一看，就感觉 到与组织失去联系，有一种孤独失落感。

你得到的信息不仅仅从网络，还有电话和手机短信。平均2-3天就收到一条短信。 从通知、事项提醒到你的工作事项要求，涵盖工作业务管理方方面面。非常及时、非常有益，让你时时处在公司的支持呵护中，感觉到公司的关照和每个人的亲情有 好；也让你时时处在公司的管理与监控之中，感觉到你必须工作、学习和做你该做的事情。你尽管在外却没有游离在组织之外。

公司是一个平台，你是公司的人（合伙人）但不是公司的雇员，因为公司是不给你发工资的，是你自己给自己发工资。但公司需要你工作，你自己也需要工作。一个目的--体现价值，精神与物资的。

公司的规章制度很少，有几个基本的准则。但又很多，随时都可能出台新的政策规 定，而且变化极快。所以你必须时时关注这些，是与时俱进适应内外环境变化，还是不断激活大家使你处于激情的状态之中，这种作用都有，大家也都适应了，这也 许符合具有创新管理人的特点，不喜欢一层不变，不断变化反而激发活力。但实现根本目标的规则没有改变，就是要你不断工作、创新，为公司创造有形无形的财 富。这种财富的积累使得公司的品牌及社会影响力日益强大，这就是平台，是你施展才能的舞台。犹如“星光大道”有才能的人使星光大道更有魅力，星光大道给有 才华人一个展示的舞台。是利用也是互助，各有所需，更多的是得到社会消费者的认可。

公司的对你是有考核的， 这是根本制度。每个合伙人每个月都要完成十分，你可以签单做业务每回款万元记1分；在公司网站发表一篇博客记1分（每月只记1分），博客什么都可以写，可 多可少，但每个人都想充分表达，因为大家都看得到。都有水平彰显是本性；以北大纵横名义开展社会活动（培训讲座名、企业诊断、参见论坛会议等）每次/项可 得1-3分；以北大纵横名在公开出版物上发表文章每篇1-3分；为公司引荐一名合伙人可得10分，可见公司对人才的重视。总之，你可以以多种形式服务于公 司，有钱出钱有力出力。十分是一定要完成的，否则要被罚款每少一分处罚1000元。从这一规则看似乎每个来到这里不但没有工资（以前有，每月1500左右 是一种象征性的，因为来这里的人不是为工资而来），反而欠公司1万元。这一规定感觉不够平等，多劳多得少老少得，这是市场经济的一般原则。从管理学的发展 看，倾向采用经济惩罚手段的人是越来越少，实行简单粗暴的经济处罚的管理方式已经落伍了。这是专业咨询机构的处罚方式，也许既不简单粗暴也不落伍，反而是 一种促进，并且最符合自身的管理方式。人们享受的不仅仅是处罚，还有更多在其它公司无法得到的东西。

这种处罚潜在的是对你能 力的看待问题，你来这里不是吃干饭的，总有一定能力，或者综合或者某一方面。为了避免经济处罚，更确切的说是在大家面前有颜面，你必须工作为北大纵横做贡 献。使北大纵横渗透到需要渗透的社会各个层面，舞台越来越大灯光音响也越来越好，谁不想到大舞台展示才艺赢得掌声？。

你有能力就能赢得掌声— 金钱。公司对每个合伙人的营业收入只收取很少一定比例的管理费（0-15%），其余归自己支配。这是最大的收益与魅力，来到这个舞台就会有更多的消费观 众，总能赢得你自己想要的掌声，就看你的才艺，即使你的才艺有限也有与他人合作的机会，进行多角化表演，因为这里都是梁山好汉。偶尔的惩罚又算得了什么。

对于公司无论你怎样做对其都是有利的，不需要承担经济费用，当然人越多越好，看中的不是你一两个人的管理费，人多为胜。更重要的是舞台大了我可以制定我的游戏规则。要得是有消费观众的大腕，你就努力吧。